量一下，咱们能用什么办法解决三分公司工人要求上班问题？”

林娜娜从后排座椅挪到与工会主席小马一排的座椅上，对石原讲：“石书记，我就搞不明白了，三分公司是原来老三队的底子，老三队是公司的样板队，他们队的工人个个都是好样的，怎么现在实行市场经济了，搞承包了，队上工人们就不能用了？”

石原没有回头，但他注意听着林娜娜的讲话。

小马接过林娜娜的话说：“其实，让工人下岗也没有什么不好理解的。在计划经济年代，我们华政建设搞得就是人海战术，干活只讲产值，不顾成本。那会儿，哪个施工队到生产旺季时，不都是从河北省偏远山区，招来大批合同工，参加施工建设。正式工人大部分成了对农民工的监督者，很少有正式工再干活了。现在实行市场经济，以经济效益为中心了，施工队的工人回到了他们应有位置，再让他们干活儿，他们也干不动了。分公司为了盈利，让工人下岗，请农民包工队来干，也是情理之中的事。”

小马说到这里，叹了一口气说：“本来我这个工会主席不应说这话，应该站在工人一边的，维护他们的利益。可是，我要同情他们，就会影响公司整体经济效益。”

小马突然想到一个主意，对石原说：“石书记，您看这样行不行，我们到三分公司后，与三分公司领导商量一下，让这些工人自己组织起来，成立工人包工队，让他们推举有能力的工人担任包工头，在施工时，优先使用自有职工包工队。自有包工队与外包队一样，实行盈亏自负。”

小马这个想法，石原在上车的时候就想到了。他听小马讲完说：“这个办法可行，但是，如果组织不起来怎么办？”

“那就只好下岗了。”小马毫不犹豫的回答。

石原调过头对他俩讲，现在，公司各单位工人下岗问题是件大事，如果处理不好，就会影响企业的稳定和发展。

林娜娜听了小马说的那番话，本想反驳他。基层出问题，关键在领导。毛主席早就说过，只有落后的领导，没有落后的群众。三分公司的问题，就是经理的用人安排问题。林娜娜想说的这些话，还没出口，她见石原肯定了小马的想法，就改口说：“现在领导与过去不同了，过去领导是以人定产，现在的领导是以市场需求定人。我看应把竞争机制引入到基层去。这样做，才能让企业有活力。”

石原对林娜娜的话，频频点头。林娜娜话音刚落，石原立马说：“林副书记对企业改革的实质理解的就是透彻。市场经济，说白了就是竞争经济。企业是市场经济的主体，企业就需要在竞争中求生存，求发展。如果企业领导还停留在计划经济体制下的用人办法，企业就会失去生存的依托，就会退出市场经济主体地位，企业也就自然垮了。”

石原他们聊着聊着，不知不觉汽车已经开到了三分公司大门口。

三分公司队部就建立在沙河工地旁边，十来间木板房组成了一个四合院式的办公处所。石原从车上就看到院内院外到处站满了人。

石原对司机说：“不要开进去了，就在院外找个空地停车。”

石原带着林娜娜和小马，向三分公司院内走去。不知哪个工人看见了石原，向人群中大声嚷:“公司石书记来了，”工人听到，都不约而同的涌向大门口，自觉地列成两队，夹道欢迎石书记。

“大家好”石原向工人们打着招呼。

石原在人群中发现了肖和平，走过去，对肖和平说：“和平，我们有些日子没见了，你怎么今天也来了？”

没等肖和平说话，站在旁边的一个工人说:“肖师傅能不来吗?我师父不能上班，没有工资，我师嫂前些日子也下岗了。书记，您说,这年头还让不让我们工人活呀?”

石原对大伙说：“大家的困难我非常理解，我今天过来就是为大家解决困难来的。大家都别再外边站着了，都到院里来吧。”

石原边说着，边把工人们往院里领。这时，三分公司书记张强和经理小李赶忙从屋里出来，公司保卫科长也赶过来迎接石原一行。石原见到他们，非常严肃的说：“工人们来了，你们当领导的怎么就让工人们在外面晒着呢?”

张强赶快叫来办公室秘书，示意她把会议室的们打开。

虽说现在天气已经过了伏天，进入了秋天季节，但在太阳底下，确实还是很烤人的。

“大家都去会议室等我，我与你们书记经理讲几句话，马上就过来。”

石原对工人们说完，让张强带他与林娜娜、工会主席小马以及三分公司经理去他的办公室，公司保卫科长也跟了进去。

一进屋，石原就对三分公司书记说：“别倒水，我们不坐，就站着说吧。”

石原把在车上想好解决问题的办法，简要的向三分公司领导进行阐述交流。

三分公司书记经理听后，表示没意见。

然后，石原问工人们待岗期间的待岗工资是否都按时发放了。小李回答说：“上个月，我们把拖欠工人的待岗工资补发了。”

前段时间，由于公司活源不足，各单位大部分职工都放了假。每个单位只留下管理人员和技术人员以及测量实验人员上班，维持单位正常运转。上班人员按全工资发放，其余待岗人员每月发四百元生活补贴，同时给待岗人员缴纳“五险”的保险。

在没有活干的时候，各单位留下骨干上班。就是为了保证人才不流失，到有活干时，各单位能够立刻运转起来。

现在，三分公司接受了新任务，经理却不再把待岗职工找回来了。准备招聘农民包工队完成新任务。

华政二公司有六个施工分公司，其他分公司也都与三分公司情况相同。这件事解决的好坏，对其他分公司有举足轻重的影响。

石原从三分公司书记办公室出来，快速思索着如何尽快切入主题，解决工人们的上班问题。

石原走到会议室门口，对站在门外的工人们说：“各位工人师傅别都在外边站着了，都到会议室里面坐吧。”

“会议室里面人满了，坐不下了。”站在门口外的一个工人说。

石原回过头，对跟过来的三分公司书记张强说：“去找人把所有办公室的椅子都搬来，让工人们坐。”

张强赶快找人去搬椅子。

石原走进会议室，用目光环顾了下工人们说：“对不起，工人师傅们，让大家久等了?”

工人们立刻都抬起头来，眼巴巴的看着石原，等待着书记给他们带来的希望。

石原用很大的一个篇幅讲述了工人同志们过去为市政建设所做的贡献。“过去，为了抢任务，大家天天加班加点，到休息日还要上班。大家知道这是为什么？这是因为市政工程建设，全市就我们华政工程局一家。活多，人少，干不过来？”石原讲到这里，停顿了一下，然后，话题一转说：“改革开放后，实行市场经济了，北京市政工程建设不再是我们华政工程局一家所有了。现在，参与北京市政建设的单位不下五、六家大的单位。特别是今年北京基础设施建设已经全面放开，允许民营经济企业参与竞争了，与我们竞争的单位更多了。我给大家打个比方，过去北京市政建设这一块大蛋糕，由我们华政三万来人分着吃，现在还是这么大块蛋糕，要由各个单位可能上几十万人过来抢着吃。我们靠什么能吃上这块蛋糕呢？就要靠实力，靠竞争，去保住我们的饭碗。”

石原说到这里，再次停顿了一会儿，继续说：“在市场经济条件下，竞争力是企业发展的前提。企业发展必须参与竞争。